每年全国各省都会发布多份社会工作者的招募公告，每年全国也都会安排一次社会工作师的资格考试，由此可见我国对于社会工作师的需求量非常大，但是很多地区的社会工作者岗位却招不满，这是什么原因呢？

社会工作者的工作范围非常广，岗位也非常多，例如网格员、生产安全员、社区党务工作者等。而且很多社会工作者岗位的要求都不低，基本上都是要求大专以上的学历，本市的户籍，有的甚至要求具备助理社会工作师或社会工作师的证，党务工作者的岗位要求必须是党员。由此可见，社会工作者的门槛并不低。但是社会工作者是不算事业单位编制的，在待遇方面和事业单位的人员有一定的差异。而且有些地区的社会工作者是一年一签合同，让人感觉稳定性不够足。

如何让更多的专业人才加入到社会工作者的队伍当中来呢？很重要的一点，就是提升社会工作者的待遇，并且让这份工作变得更加稳定。如此一来，社会工作者的岗位在人们心中的地位也会提升到一个新的高度，也将有更多的专业人才决定投入到这个岗位上。

前不久，广东社工界的一个新闻相当引人注目：省民政厅推出的“双百计划”共招聘940名社工，3月底截止报名，现已吸引逾6500人投来简历。双百计划为何如此火爆呢？

让我们先看看“双百计划”的条件又有何不同呢？

此项全称为“双百镇(街)社会工作服务五年计划”的计划，要在珠三角以外的粤东西北建设运营200个镇或街道的社工服务站，就待遇而言有两点值得一提：首先是年薪五万(税前)，换算成月薪略高于广州，不仅如此，它还每年升5%；其次是计划一来就“五年”，岗位足够稳定，免去“每年一签”之忧。而以往广东社区工作者的招募人数总是几个或十几个，并不算多，而且合同也多是一年一签。

社区工作者的收入如果高于本地平均收入，而且可以有5年的长约，那么吸引力自然会增加，也能让更多社会专业的高学历人群考虑这个岗位。例如陕西、上海等省份，社会工作者的收入水平并不比普通的企业职工低，虽然也很难获得事业编，那么考试的热度依然非常高。

如果有更多的省份可以为社会工作者提供高于本地平均收入水平，并且合同较长（3-5年）的岗位，即使难以获取事业单位的编制，那么我国的社会工作者考试热度又会达到一个新的高度。

总而言之，全面提升社会工作者的收入待遇和合同年限，将是壮大我国社会工作者队伍的一个有利因素。