参考文献

[1]东莞市民政局. 东莞市社会工作督导人才选拔培养办法（试行）[Z].2011.

[2]东莞市民政局.东莞市社会工作督导工作职责手册（试行）[Z].2011.

[3]东莞市社会工作领导小组办公室编.东莞社会工作[C]. 东莞市：东莞市社会工作办公室.2012. www.swchina.org

[4]东莞市社会工作办公室(编).“我为东莞社工事业发展献一策”征文汇编[C].东莞市：东莞市社会工作办公室.2010.

[5]东莞市现代社会组织评估中心 、深圳市现代公益组织研究与评估心.2011年度东莞市社会工作发展综合评估报告[R].2012.

[6]冯山.可以断奶，不可断粮——写在“深圳计划”香港督导协议即将期满终止之际[J].中国社会工作，2012（下）.

[7]郭炯.职业能力研究的文献综述[J].高等职业教育，2009（4）.

[8]黄其、刘媚.社工督导本土化才是出路[N].南方都市报，2012.

[9]蒋乃平.对综合职业能力内涵的思考[J].职业技术教育，2001（10）.

[10]李焱林.如何成为一名合格的督导助理[J].东莞社会工作，2011（14）.

[11]李映民，廖宴思，许哲伦.香港督导为东莞社会工作支招[N].中新网， 2010.

[12]罗观翠，王军芳. 政府购买服务的香港经验和内地发展探讨[J]. 学习与实践，2008（9）.

[13]刘春霞.试论社会工作专业价值理念的培育[J].信阳师范学院学报，2011（31）.

[14]王思斌.试论我国社会工作本土化[J].浙江学刊，2001（2）.

[15]王思斌.社会工作概论[M]。北京：高等教育出版社. 2006.

[16]王思斌.社会工作综合能力[M].北京：中国社会出版社.2010.

[17]许萍、曲晓辉.高级会计人才能力框架研究[J].当代财经，2005（11）.

[18]朱祥磊. 社工督导设计亟须体现“本土管理特性”[DB/CD]. 2012.

[19]周宏、付尚媛、梁楠.中国专业社会工作人才能力框架研究[J].经济问题研究，2009（9）.