百家争鸣

中国社会工作要实现顺利转型,必须回到波兰尼的“大转型”及其“嵌入”理论,以社区为实践平台,找回其“社会为本”的原初专业精神,恢复其“社会自我保护机制”的专业本质。 [详情]
赵万林:抽烟的社会学含义
本文为投稿。文章内容与观点仅代表作者本人,与网站无关。
赵万林:有家无乡——家乡意义的消解
遭受着现代化冲击的乡村似乎已经开始慢慢地淡褪了原来守望相助的关系色彩,而在“经济理性下乡”和“劳动伦理变迁”的浪潮下变得摇摇欲坠。淳朴的乡村由此涂上了一层理性的灰色,家乡一词被解构成了家与乡两个独立的...
社会工作服务有形化之策略
从事社会工作的人都有一个普遍性苦恼,那就是不知道怎么去介绍宣传专业的社会工作服务,特别是在当今社会大众对社会工作整体认知度普遍较低的阶段,这个问题显得愈发突出和急迫。
欧发伟:洗一洗灵魂之澡
应该到哪里去洗一场真正的灵魂、信仰之澡呢?答案很简单:到人民中间去,到群众需要的地方去,到虽然贫穷但充满了人性温暖的底层大众中去。
提高社工薪酬待遇的六条途径
任何一个行业,留住本行业高端核心人才的途径,无非有三种:事业留人、感情留人、薪酬留人。我想表达的是,以“助人自助”为核心价值观的社会工作作为一个公认的朝阳事业和新兴职业,从来不缺乏以“事业”或“感情”...
曾论社工:创建“贴身服务”的园区党建社工品牌
按照园区服务“零距离”的理念,针对园区企业的特点,从高科技企业的长远性、全局性、互动性和国际性影响出发,党建社工积极创建“贴身服务”为特点的党建社工品牌。
曾论社工:创建社工品牌战略、策略与基础工作
借鉴企业的品牌效应,打造社工的“服务品牌”,是一项富有开创性的全新工作。
曾论社工:重建社工事业发展指标体系
目前,我国的社会工作事业发展指标主要靠咨询人次、个案数、小组活动数、社区活动场次反映社工工作成果。这些数据体系存在“外行看不懂、内行看不清”的状况,难以清晰、直观地反应社工活动的实际情况,亟待重建统计...
曾论社工:“智慧社工”大数据平台的基本框架
本文探讨组建“智慧社工”大数据工作平台,平台由5个子系统构成,以机器智能促进人脑智能,减少社工文书工作量,降低政府监管难度。
曾论社工:重建社工事业发展指标体系
目前,我国的社会工作事业发展指标主要靠咨询人次、个案数、小组活动数、社区活动场次反映社工工作成果。这些数据体系存在“外行看不懂、内行看不清”的状况,难以清晰、直观地反应社工活动的实际情况,亟待重建统...
曾论社工:定位“四区”服务  统合行业发展
定位“四区”服务 统合社工行业发展。
曾论社工:浅论企业社工服务的五种工作模式
作者列出五种比较有用的工作服务模式,帮助企业社工更好的服务企业、开展工作。
曾论社工:企业社工服务的资源整合
资源整合是社会工作者最重要的能力之一。作者列出四条整合线,帮助企业社工充分利用周边资源开展工作。
曾论社工:建立企业社工服务的分层菜单作业方式
所谓分层,既包含服务对象,也包含专业社工;服务对象里再细分企业主和企业员工;分层式意即分层开发,不断满足共性和个性化需求。所谓服务菜单,以聚焦问题为前提,引入“技术集成”概念,统筹探访、个案、小组和社...
曾论社工:四项机制破解企业社工服务“四难”
企业社工服务普遍存在新人、沟通、认识、氛围方面的“四难”,为此贯通实施“新人首位服务”、“社工直通车”、 “社工之春”和“社工动车组”四项计划,逐步建立“点穴”服务、直线反馈、拓面宣传、多方回应四项机...
曾论社工:建立需求导向的“四答”型企业社工服务体系
我国大陆地区引入企业社工,具有后发优势。作为后来者,既要紧跟时代步伐,实施“全方位支持”的员工咨询服务,开启员工思想引导作业面;又要兼顾从零开始的基本国情,促进员工福利改善和个人问题的解决,同步开启企...
曾论社工:深圳市专业社工供不应求与快速流失并存
目前深圳市专业社工人才“招工难”与“流失快”并存。供不应求情况已到了损害服务质量的地步,招收了大量非持证的所谓“储备社工”,同时社工骨干快速流失。
广东社会工作行业内外献策8条推动可持续发展
6月27日,《广东社会工作发展报告(2014)》发布之际,广东社会工作行业内外献策八条推动行业可持续发展。
曾论社工:做实六个概念 建设社工继续教育体系
以“人才母机”为基本定位,紧扣课程开发基础环节、培训机制首要环节、师资培养关键环节三要素,把实际锻炼纳入继续教育范畴,实行能力培养、学历培养、经历培养为内容的社工职业生涯导航,拓展国际合作,做实六个工...
曾论社工:关于组建专业社工“国家队”服务外交大局的构想
建国以来,我国一直奉行和平共处五项原则,把社工作为和平使者,派出国门配合外交大局,开展专业服务,符合一贯的国家方针,又恰逢其时。因应国际趋势和我国外交大局,与大国责任相适应的专业社工“国家队”建设呼之...