百家争鸣

中国社会工作要实现顺利转型,必须回到波兰尼的“大转型”及其“嵌入”理论,以社区为实践平台,找回其“社会为本”的原初专业精神,恢复其“社会自我保护机制”的专业本质。 [详情]
曾论社工:建立企业社工服务的分层菜单作业方式
所谓分层,既包含服务对象,也包含专业社工;服务对象里再细分企业主和企业员工;分层式意即分层开发,不断满足共性和个性化需求。所谓服务菜单,以聚焦问题为前提,引入“技术集成”概念,统筹探访、个案、小组和社...
曾论社工:四项机制破解企业社工服务“四难”
企业社工服务普遍存在新人、沟通、认识、氛围方面的“四难”,为此贯通实施“新人首位服务”、“社工直通车”、 “社工之春”和“社工动车组”四项计划,逐步建立“点穴”服务、直线反馈、拓面宣传、多方回应四项机...
曾论社工:建立需求导向的“四答”型企业社工服务体系
我国大陆地区引入企业社工,具有后发优势。作为后来者,既要紧跟时代步伐,实施“全方位支持”的员工咨询服务,开启员工思想引导作业面;又要兼顾从零开始的基本国情,促进员工福利改善和个人问题的解决,同步开启企...
曾论社工:深圳市专业社工供不应求与快速流失并存
目前深圳市专业社工人才“招工难”与“流失快”并存。供不应求情况已到了损害服务质量的地步,招收了大量非持证的所谓“储备社工”,同时社工骨干快速流失。
广东社会工作行业内外献策8条推动可持续发展
6月27日,《广东社会工作发展报告(2014)》发布之际,广东社会工作行业内外献策八条推动行业可持续发展。
曾论社工:做实六个概念 建设社工继续教育体系
以“人才母机”为基本定位,紧扣课程开发基础环节、培训机制首要环节、师资培养关键环节三要素,把实际锻炼纳入继续教育范畴,实行能力培养、学历培养、经历培养为内容的社工职业生涯导航,拓展国际合作,做实六个工...
曾论社工:关于组建专业社工“国家队”服务外交大局的构想
建国以来,我国一直奉行和平共处五项原则,把社工作为和平使者,派出国门配合外交大局,开展专业服务,符合一贯的国家方针,又恰逢其时。因应国际趋势和我国外交大局,与大国责任相适应的专业社工“国家队”建设呼之...
曾论社工:第三方社工深刻影响事业单位文化
社工作为第三方进驻事业单位开展专业服务,虽然是毕业不足十年的高校毕业生群体,但已经并正在深刻影响事业单位文化。
曾论社工:社工行业发展的六大趋势
宏大的社工队伍不仅仅是规模大,重要的是高质量支撑的大规模。驱动高质量发展的运行机制,尽管还没有成型或成熟,但不妨碍对行业发展方向的研判。
曾论社工:社工参与国家社会治理的现状、角色与作为
社工对包含社会风险在内的社会问题或社会现象,掌握了大量一线信息,能够听到群众的心里话,对政府治理的弊端又有着切身感受,可以说,具备了参与国家治理的基础条件,是有充分发言权的。
曾论社工:社工参与国家社会治理的必要性
近日,社工中国网邀请曾凯作为本网特约评论员,开通《曾论社工》专栏,邀请他发表关于社工行业发展、趋势的看法与解读。曾凯多年来一直在民政系统任职,对于社会工作有着自己独到的看法与观点,很多论断也颇为犀利。...
“把脉”广东社工发展—2013年广东社工发展论坛综述
2013年11月,广东省社会工作师联合会与中山大学社会学与人类学学院联合主办的“社会工作本色与本土——广东社工发展论坛”在广州举行,论坛共设4场主题演讲、2个专题讲座和6个分论坛,以民间社工机构的视角,专题研...
社会工作在中国:中国社会工作简史初探
笔者试图简略梳理我国专业社会工作从其传入、起步、发展、中断、重建的发展历史,为今后我国社会工作的发展提供较有利的借鉴。(本文作者及出处待查,请知悉者告知,以便网站及时完善,保障作者权益)
无锡社工将按职业资格证书级别享受相应补贴
无锡持有社会工作职业资格的人数已达到2582人,在全省居于领先地位。
加薪是否能从根本上真正挽回社工的流失困局
深圳几乎每年都在提高采购社工服务的标准,2010年为每人每年6.6万元,2011年提高到7万元,今年又拟提高至7.5万元。
社工机构不能过度依赖政府供血全靠政府包办
在目前政府拨款有限的情况下,制约了社会服务的效果。同时,因为政府投入缺乏确定性和连贯性,导致社工不得不面临较低的工资待遇和不完善的社会保障,也不利于吸引专业的社工人才。
深圳:薪酬待遇偏低令吸引力大降急缺社工人才
目前深圳社工近4000人,为残障、卫生、计生、妇女儿童、社区、民政、教育、司法、禁毒、青少年、企业、信访、综治、少数民族和军队等14个领域的服务对象开展专业助人服务。
周天勇:应该形成适应更高层次开放的新体制
中国的经济增长已经到了一个转折时期,传统的增长模式已经动力渐失,需要依靠鼓励创业就业、创新驱动、新型城市化和更高层次的对外开放,才能获得新的增长动力。